اقامت و کار با قرارداد کاری چیست؟
مجوزی است که بر اساس یک پیشنهاد کاری مشخص از یک کارفرمای مستقر در اسپانیا صادر میشود. برخلاف کار مستقل، در این مسیر فرد کارمند یک شرکت یا کارفرمای دیگر است، نه صاحب پروژه خودش.
شرایط لازم
- قرارداد کاری رسمی یا پیشنهاد کاری مشخص از یک کارفرمای اسپانیایی
- عبور از بررسی وضعیت ملی اشتغال (Situación Nacional de Empleo)، مگر آنکه شغل در کاتالوگ مشاغل با کمبود نیرو باشد
- ثبت و فعال بودن کارفرما در تأمین اجتماعی اسپانیا و نداشتن بدهی مالیاتی یا بیمه‌ای
- توان مالی کارفرما برای پرداخت حقوق پیشنهادی، متناسب با فعالیت و اندازه شرکت
پیش از صدور مجوز کار، اداره کار اسپانیا معمولاً بررسی میکند که آیا نیروی کار بیکار داخل اسپانیا یا اتحادیه اروپا برای آن شغل وجود دارد یا نه. این فرآیند می‌تواند مدت زمان رسیدگی به پرونده را طولانی‌تر کند.
کاتالوگ مشاغل با کمبود نیرو
خدمات دولتی اشتغال اسپانیا (SEPE) هر سه ماه فهرستی از مشاغل با کمبود نیروی کار داخلی منتشر میکند. برای مشاغل موجود در این فهرست، بررسی وضعیت ملی اشتغال لازم نیست و روند صدور مجوز کار سریع‌تر انجام میشود.
| مسیر | نیاز به بررسی وضعیت ملی اشتغال؟ |
|---|---|
| شغل موجود در کاتالوگ کمبود نیرو | خیر |
| سایر مشاغل | بله |
حتی با یک پیشنهاد کاری معتبر، اگر کارفرما بدهی مالیاتی یا تأمین اجتماعی معوق داشته باشد یا توان مالی کافی نداشته باشد، پرونده ممکن است رد شود. پیش از قبول هر پیشنهاد کاری، وضعیت رسمی کارفرما را بررسی کنید.
مراحل درخواست
- دریافت پیشنهاد کاری مکتوب از کارفرمای اسپانیایی
- کارفرما درخواست مجوز کار اولیه را در اسپانیا ثبت میکند
- پس از تأیید، متقاضی ویزای کار را از سفارت اسپانیا در تهران دریافت میکند
- ورود به اسپانیا، ثبت‌نام شهرداری و دریافت کارت اقامت (TIE)
سوالات متداول
منظور از وضعیت ملی اشتغال چیست؟
قاعدهای است که اداره کار اسپانیا را ملزم میکند بررسی کند آیا نیروی کار بیکار داخل اسپانیا یا اتحادیه اروپا برای آن شغل وجود دارد یا نه.
کاتالوگ مشاغل با کمبود نیرو چیست؟
فهرستی است که هر سه ماه منتشر میشود و مشاغلی با کمبود نیروی کار داخلی را فهرست میکند. برای این مشاغل بررسی وضعیت ملی اشتغال لازم نیست.
چه شرایطی باید کارفرمای اسپانیایی داشته باشد؟
کارفرما باید در تأمین اجتماعی اسپانیا ثبت و فعال باشد، توان مالی لازم را داشته باشد و بدهی مالیاتی یا تأمین اجتماعی معوق نداشته باشد.
آیا این مسیر برای همه مشاغل قابل استفاده است؟
بله، اما در مشاغلی که در کاتالوگ کمبود نیرو نیستند، فرآیند طولانی‌تر است زیرا باید وضعیت ملی اشتغال بررسی و رد شود.